Tokyo, Japan - January 14, 2025
Yokogawa Electric Corporation / Corporación Eléctrica Yokogawa ha recibido el Premio del Ministro METI a Gobierno Corporativo del Año 2024 dentro de un programa de premios organizado por la Asociación Japonesa de Directores de Empresa (JACD).
Este programa de premios ha sido organizado por el JACD desde el año fiscal 2015 como parte de la estrategia de crecimiento del gobierno japonés para promover el potencial de ingresos de las empresas japonesas, alentando a las empresas a lograr un crecimiento sólido a medio y largo plazo a través de un buen gobierno corporativo.
Este año, Yokogawa ha sido reconocida como una empresa que está realizando esfuerzos avanzados en la selección del presidente/director general y la planificación de la sucesión, que son las piedras angulares de la gobernanza. Los principales puntos evaluados son los siguientes:
- Desde la creación del Comité Consultivo de Nombramientos en el ejercicio 2015, Yokogawa ha establecido y puesto en marcha un programa de desarrollo y evaluación de la gestión para la selección y formación del próximo presidente y de los ejecutivos corporativos. Este programa se revisa cuando es necesario para establecer un proceso de nombramiento eficaz que incluya la evaluación, el desarrollo y la selección del próximo presidente.
- El Comité de Nombramientos establece normas y procedimientos para la selección, reelección y destitución del presidente. Cada año, el Presidente y el Consejero Delegado son evaluados sobre la base de criterios que incluyen el rendimiento en un solo año, la consecución de objetivos numéricos a medio plazo, el desarrollo de sucesores y el liderazgo. Este proceso garantiza la objetividad, la transparencia y la continuidad. Además, el proceso se utiliza eficazmente para la ejecución de la gestión en el año siguiente y en años sucesivos.
- El presidente del Comité de Nombramientos y el presidente del Consejo de Administración son ambos consejeros externos independientes. Además, a partir de este año fiscal, el diseño institucional se cambió a una empresa con un comité de nombramientos, etc., y la reforma de la gobernanza corporativa avanza de forma constante.
- Toda la empresa se está esforzando por cambiar el modelo de negocio, como el cambio a un enfoque orientado a las soluciones y la reestructuración de los segmentos de negocio, y se está profundizando en el conocimiento del terreno. Además, la dirección está asumiendo riesgos como invertir para crecer.
- Empresa ha alcanzado un alto nivel de rendimiento financiero, con una elevada relación precio/valor contable y rentabilidad total para el accionista, y una rentabilidad de los fondos propios y de los activos totales en aumento.
Yokogawa seguirá mejorando el gobierno corporativo con el objetivo de lograr un crecimiento sostenible y aumentar el valor corporativo a medio y largo plazo.
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