영향 및 중요성에 대한 비즈니스 가치 결정

가치 기반 결정으로서의 산업 자율성

– 훌륭한 보편적인 이상을 공유하고 있지만 기업마다 해결해야 할 고유한 과제가 있습니다 –

디지털 트랜스포메이션과 관련된 다양한 새로운 개념이 지난 5년 동안 혁신을 가져올 것으로 예상되는 산업 분야에 도입이 되었습니다. 그럼에도 불구하고 실행된 프로젝트의 거의 절반이 기업이 기대하는 가치를 제공하지 못하는 것으로 나타났습니다. 한 가지 공통적인 장애물은 어디서 어떻게 비즈니스 과제를 해결할 수 있는지를 처음부터 식별하는 데 있습니다.

연구에 따르면 모든 프로젝트에 공통적으로 적용되는 문제점도 있지만, 일부 다른 문제점은 지역, 산업, 회사, 심지어 부서 또는 사이트에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 위생 환경에 중점을 둔 제약 회사는 정밀성, 정확성 및 품질을 강조할 것이며, 이는 노후된 해양 석유 굴착 장치에 설정된 우선순위와 매우 다를 것입니다.

일부 회사의 경우 안전 개선에 초점을 맞추는 반면 다른 회사에서는 제품 결함을 줄이는 데 더욱 중점을 둡니다. 어느 경우에든 생산성 및 효율성 향상과 같은 몇 가지 목표는 CEO의 생각과 가까운, 보편적으로 바람직한 목표가 있습니다. 산업 자율화는 프로세스를 최적화하고 다운 타임을 줄임으로써 생산품을 개선하거나 생산성 향상을 위한 추가 도구 및 의사 결정으로 직원들을 지원함으로써 개별 수준에서 도움이 될 수 있습니다.

 

 

기술 격차 해소

– 기술을 통해 은퇴한 인력이 남긴 경험의 격차를 메울 수 있습니다 –

산업 전반에 걸쳐 강조되고 있는 공통적인 과제는 퇴직을 앞두고 있는 근로자의 비율이 높다는 것입니다. 석유 및 가스 산업에서 노동력의 5분의 1 이상이 55세 이상입니다. 이 그룹이 퇴직함에 따라 회사는 기술과 경험의 막대한 손실과 함께 대체 인력을 모집해야 하는 어려움에 직면해 있다고 합니다. 여기서 격차를 메울 기회가 나타날 수 있습니다. 예를 들어 반복적이고 쉬운 작업을 자동화할 수 있는 로봇과 함께, 경험이 부족한 인력의 숙련도를 높이고 모바일로 연결된 직원을 지원할 수 있는 AI 기반 솔루션을 도입함으로써 말입니다.

자동화에 대해 논의할 때 일자리 감소에 대한 우려가 일반적이지만 업계 전문가의 의견에 따르면 실제로는 그러한 두려움은 과장된 경우가 많습니다. 기업이 기존 인력의 이탈을 대체하기 위해 고군분투하고 있는 상황에서 기술이 일자리를 대체할 것이라는 우려는 없습니다. 오히려 문제는 임박한 상황에 대응할 수 있을 만큼 기술을 충분히 빨리 도입할 수 있는지 여부입니다.

 

안전 공백 채우기

– 자율화는 위험한 작업환경에서 사람들을 구합니다 –

 

가장 중요한 것은 비용

– 기술을 통해 가장 중요한 비용 문제에서 차이를 만들 수 있습니다 –

 

글로벌 설문조사에 대하여 

자세한 내용은 글로벌 설문조사 보고서를 확인하세요.