Yokogawa 그룹 인권 정책
Yokogawa 그룹의 기업 철학은 "기업으로서 계측, 제어, 정보 분야에서의 폭넓은 활동을 통해 지속가능한 사회 실현에 기여하는 것이 목표입니다. 구성원들이 혁신을 지향하고 선량한 시민 의식을 갖는 것을 목표로 합니다." 이러한 철학을 바탕으로Yokogawa 그룹은 고객의 생산성 향상과 비즈니스 혁신을 지원하는 다양한 솔루션을 제공함으로써 산업과 사회를 지원해왔습니다. 고객 및 파트너와 함께 " Co-innovating tomorrow"라는 기업 브랜드 슬로건 아래 미래를 위한 새로운 가치를 지속적으로 창출하고 있습니다.
가치 공동 창조를 위한 우리의 모든 사업 활동은 인권 존중을 기반으로 합니다. 우리가 사업을 수행하는 국가와 지역의 다양한 인권 문제에 대한 이해를 높이고 이를 해결하는 데 적극적으로 참여함으로써 국민의 존엄성을 보호하고 존중하도록 노력해야 합니다. 우리는 이 책임을 이행하기 위한 약속으로 Yokogawa 그룹의 인권 정책을 수립했습니다.
1. 인권 관련 법규 준수 및 국제 행동 강령 존중
(범위 및 기업 구조)
이 정책은 Yokogawa Electric Corporation 과 그룹 회사(이하 "Yokogawa 그룹"이라 함)에 적용됩니다. 또한 공급업체, 협력업체 및 기타 이해관계자가 이 정책에 따라 인권을 존중할 것을 기대하고 권장합니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 최고경영자(CEO)가 그룹의 인권최고경영자(CEO) 역할을 하는 기업구조를 구축하고 이를 위한 이니셔티브를 지속적으로 추진하고 있습니다.
(관련법 및 국제 행동 강령)
Yokogawa 그룹은 UN의 기업 및 인권 지침 원칙에 따라 세계인권선언, 국제인권규약(시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약 및 경제에 관한 국제규약, 사회적 및 문화적 권리), 국제노동기구(ILO) 「노동에서의 기본적 원칙 및 권리에 관한 ILO 선언」등 의 국제규범에서 정의되는 인권을 존중합니다.
당사 그룹이 사업을 수행하는 국가 또는 지역의 법률 및 규정을 준수하며, 법과 국제 규범 사이에 괴리가 있는 경우 가능한 범위에서 국제 규범을 존중합니다.
2. 인권 실사 실시
(인권 위험에 대한 대응)
Yokogawa그룹은 우리의 비즈니스 활동과 관련된 인권 위험을 식별하고, 관련 이해관계자와 협력하여 위험을 예방하거나 완화하기 위한 체제를 수립하고 지속적으로 운영합니다.
(시정)
Yokogawa그룹이 인권에 대한 부정적인 영향을 야기, 혹은 관여한 것이 밝혀졌을 경우, 관련 이해관계자와 협력하여 상황을 개선하기 위해 노력할 것입니다. 또한 이를 위해 불만 접수 절차를 수립하고 유지할 것입니다.
(교육)
Yokogawa 그룹은 우리의 인권 정책을 모든 직원이 이해하고 실천할 수 있도록, 정기적으로 인권 존중 교육 및 인식 제고 프로그램을 제공합니다. 또한 우리의 비즈니스와 관련된 공급업체 및 협력업체가 인권 정책을 이해하고 시행할 수 있도록 적극적인 대응 조치를 취합니다.
3. Yokogawa의 최우선 인권
Yokogawa그룹은 고객, 협력업체, 공급업체, 직원 및 시민사회를 포함한 같은 다양한 이해관계자들의 지원을 받으며, Yokogawa 그룹과 관련된 모든 사람들의 인권을 존중하기 위해 다음과 같은 최우선 인권 문제에 적극적으로 참여합니다.
(차별 및 괴롭힘의 금지)
Yokogawa그룹은 인종, 피부색, 나이, 성별, 성 정체성 및 표현, 성적 지향, 종교, 신념, 정치적 의견, 국적, 민족성, 출신지, 장애, 가족 관계 또는 기타 상황에 따른 모든 종류의 차별을 금지합니다. 더욱이 그들의 존엄성을 해치는 어떠한 종류의 괴롭힘도 용납하지 않습니다.
(전체 공급망의 근로자 권리 존중)
Yokogawa 그룹의 모든 노동자들의 인권을 보호하기 위해 다음과 같은 조치를 취하고 Yokogawa 그룹의 사업 활동에 관여하는 다른 노동자들의 인권을 보호하기 위해 공급망에서도 동일한 조치가 취해질 수 있도록 보다 지속 가능하고 탄력적인 공급망을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
- 직장 내 건강과 안전
보장직원들의 안전과 건강을 보장하고, 만족스러운 작업 환경을 제공하기 위해 노력합니다. - 아동 노동 및 강제 노동 금지
노예 노동 및 인신매매는 금지되어 있습니다. 또한, 우리는 청소년 노동자가 위험한 작업에 참여하지 못하도록 규제하고 있습니다. - 외국인/이주 노동자의 권리 존중
우리는 외국인 노동자와 이주 노동자의 인권을 충분히 고려합니다. - 결사의 자유와 단체교섭권 존중
노동자의 기본권인 결사의 자유와 단체교섭권을 존중합니다. 우리는 지속적인 대화를 통해 직원들의 작업환경 개선을 위해 노력합니다. - 저임금 및 장시간 근로 방지
로자의 생명과 건강 증진을 위해 최저임금과 생계 유지 임금을 초과하는 임금을 지급하고 근로시간을 적정하게 관리하고 있습니다.
(취약 인권 보호)
Yokogawa는 지역 및 원주민, 아동, 장애인, 소수자, 성차별이나 제약을 받는 여성, 노인을 포함한 사회적 취약계층의 존중합니다. 또한, 광물 자원 조달과 관련된 분쟁과 인권 침해에 대한 연루를 피하기 위해 책임 있는 조달 활동에 관여합니다.
(개인정보 및 개인정보 보호)
Yokogawa는 Yokogawa그룹와 관련된 사람들의 개인정보 보호 및 프라이버시를 적절히 고려하여 비지니스 활동을 수행합니다.
4. 커뮤니케이션 및 참여
이 정책은 인권에 대한 그룹의 태도와 헌신을 보여주기 위해 그룹 외부의 전문가 조언을 고려하여 수립하였습니다. 인권실사를 통해 파악된 인권문제를 해결하기 위해 이해관계자와의 대화와 협력에 적극적이고 지속적으로 참여하고 인권 존중을 위한 노력을 전개해 나갈 것입니다. 인권 문제를 해결하기 위한 노력의 진척상황은 정기적으로 대중에게 공개할 것입니다.
Yokogawa 그룹은 미래 세대의 웰빙을 실현하기 위해 2050년의 지속 가능성 목표를 설정했으며, 우리는 순 제로 배출(기후 변화 중단)을 달성하고 Well-being(모두를 위한 질 높은 삶)을 보장하며 순환 경제(자원 순환 및 효율성)로의 전환을 위해 노력하고 있습니다. 우리는 인권 존중이 이러한 목표, 특히 웰빙을 달성하기 위한 기초라고 굳게 믿습니다. Yokogawa 그룹은 기후 변화 및 전염병과 같은 역동적인 사회적 상황에 신속하게 대응하고, 끊임없이 변화하는 인권 문제에 직면하며, 전 세계 직원, 협력업체 및 공급업체와 함께 이 이니셔티브를 성실히 이행할 것입니다.
Hitoshi Nara
President and Chief Executive Officer
Yokogawa Electric Corporation
Resolved at the Board of Directors' meeting on September 2, 2020
인권경영
Yokogawa 그룹의 인권 정책은 이사회의 승인을 받아 수립되었습니다. 그룹 내에서 회장과 최고경영자(CEO)가 인권에 대한 책임이 가장 높은 내부 시스템을 구축하여 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 인권과 관련된 부서에서 구성된 인권 업무 담당 그룹이 구체적인 인권 이니셔티브를 추진하고 있습니다.
인권 실사
Yokogawa그룹은 사업과 공급망 전반에 걸쳐 인권에 미칠 수 있는 부정적인 영향을 파악, 예방 및 완화하고 활동에 대한 책임을 달성하기 위해 인권 실사를 시행하기 위해 노력하고 있습니다.
산업 안전 보건, 노무관리, 구매 판매 관리 등을 위해 그룹 전체에 대한 내부통제시스템을 구축하고, 문제점을 파악했을 때 시정조치로 위험을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.
인권 상담 및 구제 절차
Yokogawa 그룹은 직접적으로 야기했거나 간접적으로 연루되었을 수 있는 인권 침해를 신속하게 감지하고 시정하기 위해 Yokogawa에서 일하는 모든 사람들을 위한 내부 상담 및 보고 데스크와 공급자를 위한 헬프라인을 구축했습니다. 또한 웹사이트의 'Contact Us' 양식을 통해 고객, 협력업체 및 지역사회를 포함한 모든 이해관계자로부터 인권 침해에 대한 신고 및 상담을 받고 있습니다.
익명의 신고와 상담을 허용하며 고발자의 개인정보를 보호하며, 고발자에 대한 보복이나 불리한 대우를 금지합니다. 이와 더불어 이해관계자로부터 신고된 인권 침해 사례에 대해서는, 윤리, 인사, 구매, 법무 부서가 함께 조사를 진행하고 조치를 취하여 유사한 사례가 재발하지 않도록 조언 및 교육 등의 대응책을 마련합니다.
인권 위험 평가
Yokogawa는 BSR (Business for Social Responsibility)과 함께 파트너십을 맺어 비즈니스와 지속가능성 분야에서 활동하는 NGO로부터 사업활동과 가치사슬에서의 잠재적 인권 위험을 평가하였습니다.
이 평가는 회사 정책, 사업활동, 내부통제시스템 운영상태를 확인하고 관련 당사자들과 인터뷰하는 등의 작업을 통해 고위험의 인권문제를 확인하였습니다. 우선순위는 두 가지 관점을 고려하여 결정되었습니다. 우선, 비즈니스활동과 비즈니스관계를 통해 부정적인 영향을 미칠 위험이 있는 위험의 중요성, 그리고 Yokogawa가 위험을 관리할 수 있는 능력입니다.
Process of identifying the risk of violating human rights
주요 이해관계자 대상 인권 실사 :
직/간접 종사자, 여성 및 소녀, 아동 및 청소년, 지역사회, 이주 노동자, 원주민, 공급망 노동자 및 기타(농촌 주민, 저소득층, 저학력층)입니다.
Yokogawa Group의 인권 위험
위험 평가 결과, 다음 여섯 개의 항목이 가장 우선적인 인권 위험으로 식별되었습니다: 사회 및 환경에 미치는 영향, 강제 또는 노예 노동(직원), 건강과 안전(직원), 공정한 비즈니스 관행, 제품 품질 및 안전성, 그리고 근로 환경(직원)
우선순위가 높은 인권 위험에 대해서는 국가별, 지역별 특성을 고려하여 위험을 줄이기 위해 더욱 노력하겠습니다. 문제가 발견되면 적절한 조치를 취할 것입니다.
Yokogawa는 2021 회계도에 13개 제조공장에서 "강제/노예 노동", "건강 및 안전", "근무환경" 등에 대한 SAQ(Self-Assessment Questionnaire)을 실시하였습니다. 필요한 조치가 필요한 고위험 현장은 없었으나 인권 침해 위험을 줄이기 위해 계속해서 소통할 것입니다. 또한 공급망에서 인권 침해 위험을 줄이기 위해 환경보호 및 인권에 관한 SAQ를 협력업체에게 보내 답변을 평가했습니다. 점수가 50% 미만인 17개의 고위험 사무소와 개선을 위해 지속적으로 소통하겠습니다.
2021 회계연도 주요 인권 이니셔티브
- 인권위험도 평가 활동
SAQ는 제조 현장에서 생산을 위한 "강제 노동/노예 노동", "건강 및 안전", "작업 환경" 등에 대해 실시하였습니다. - 주요 협력사 인권실사 실시
전문가 자문 및 산업별 평가를 통해 고위험 업종의 협력업체 사업장을 선정하고 SAQ를 활용한 인권실사를 실시하였습니다. - 인권 존중에 대한 교육 및 인식 제고 프로그램
Yokogawa 그룹에서 일하는 모든 사람들이 인권 정책을 이해하고 실천할 수 있도록 인권 존중에 대한 교육 및 인식 제고 프로그램을 제공했습니다. 프로그램 이행률 향상을 위해 다국어(영어, 스페인어, 포르투갈어, 일본어) 자료를 준비하고, 직원들의 피드백을 바탕으로 내용을 개선하는 등 지속적인 개선이 이루어지고 있습니다. - 인권 상담 및 구제 절차
Yokogawa그룹은 인권 침해를 신속하게 발견하고 시정하기 위해 근무하는 모든 사람들을 위한 내부 상담 및 보고 데스크와 공급업체를 위한 헬프라인을 구축했습니다. 구제 절차에 대한 보고를 받은 후 그 절차를 진행합니다.