建立一种接受、重视、赞美个体差异的文化
横河电机致力于提供公平、包容的环境，让每个人都有归属感，做出贡献，获得成功，充分发挥自己的能力，而不必担忧骚扰、言语虐待或其他阻碍个人充分贡献或损害其尊严的行为。
如何营造公平的文化
横河电机的多元、公平与包容（DE&I）文化声明
横河电机希望拥有多元、公平和包容的文化。横河电机将建立一个重视差异的组织，使每个人都有归属感，做出贡献，获得成功，并充分发挥自己的能力。
倡导多元化
横河电机将积极招聘、培养并提拔来自不同背景、具有不同经验、知识、思维方式、观点、文化背景和社会经济地位的人。
免受歧视
横河电机不会基于种族、肤色、年龄、性别、性别认同和表达、性取向、宗教、信仰、政治观点、国籍、民族、原籍、残疾、家庭关系或任何其他情况歧视与该集团有关联的任何人。
鼓励协作
横河电机相信，基于相互尊重的沟通和建设性合作将有助于创新，可为客户、合作伙伴、供应商共同创造新的效益，从而改善我们的地球环境。
横河电机的多元、公平与包容文化声明是横河电机集团管理规范的一部分，已获得董事会批准。
连接是横河电机的一项核心竞争力，它指的不只是组合有用的信息，还有与各行各业的客户建立信任关系，将企业与行业聚集在一起，与我们创造的效益产生共鸣。
正是这种能力使我们拥抱多元、公平和包容（DE&I）。通过与不同人群的联系和沟通，我们相信能够致力于Co-innovating tomorrow（共同创新、成就未来）企业口号中所描述的活动，为所有人的福祉做出贡献，并较大限度地发挥能力，实现横河电机的目标，即：通过测量和互联的能力，担负起共建地球未来的责任。
奈良寿（Hitoshi Nara）
社长&CEO
我们的信念
我相信，我们生活在一个迷人的时代，在这个时代，我们不只是想要、而是创造一种文化，让每个人都有一个安全的空间，可以做出贡献，充分发挥自己的能力，并感受到强烈的归属感。这种文化拥抱多元、公平和包容，并将使我们能够创新、转变心态，为我们的人民、合作伙伴、社区和地球取得圆满的结果。
Karen Murray
全球DE＆I及组织效能卓越中心总监
员工支持计划
倡议
员工的多元化是我们的优势，也是横河电机扩张业务的要求。为了实现这一点，我们扩大了工作机会体制的范围，允许员工在各地申请公开的工作机会。
DE&I推广活动正在各地开展，包括认可国际妇女节、在STEM网络中推动女性工作。此外，还开发了人权培训，并将其翻译成多种语言。
我们预计，推进多元化和消除障碍将提高员工敬业度，提高员工响应客户和创新的能力，并将融合不同的价值观，创造新效益。
促进女性的积极参与
作为多元化促进活动的一部分，横河电机正在促进女性赋权，并致力于到2023财年实现女性管理者比例达到12.5%、2030财年达到20%的目标。2021年，两名女性被任命为执行官。
在横河电机株式会社，我们协助制定职业发展计划和职业发展培训，积极帮助日本女性在工作中取得成功。
在日本的招聘活动中，我们的女性员工目标比例为30%或以上，长期目标是优化横河电机的劳动力性别构成。2016年3月，我们根据《提高妇女地位法》制定了《雇主总体行动计划》。
促进残疾人的积极参与
横河电机株式会社一直持续开展招聘残疾员工的活动。在横河电机集团，残疾员工（例如，上肢或下肢残疾、听觉障碍、视觉障碍、内脏疾病、精神障碍、发育障碍、智力障碍）从事工程、制造、销售和办公室等各个领域的工作，以保持独立、自主、雄心和迎接挑战为目标。
横河电机铸造株式会社是一家集团子公司，已被认证为符合《残疾人就业促进法》的特殊公司。我们将继续与劳工组织合作，促进残疾员工的积极参与。
尊重人权
我们所有以效益共创为目的的业务活动都以尊重人权为基础。点击了解更多关于横河电机人权政策的信息。
横河电机的人权政策是推进DE&I（多元、公平和包容）的基础。我们将与各地的员工、业务合作伙伴和供应商合作，重视人权，拥抱 DE&I（多元、公平和包容），在此基础上开展我们的业务活动，从而为实现繁荣和可持续发展的社会做出贡献。
Chika Furukawa
可持续发展官，可持续发展促进部部长
奖项&认可
横河电机株式会社2020年和2022年被选入道琼斯可持续发展全球指数（DJSI World），该指数是ESG（环境、社会和公司治理）投资指数之一。横河电机自2017年起还连续六年被选为道琼斯可持续发展亚太指数的组成部分。
2021年2月，横河电机由于支持儿童保育，获得了东京劳动局局长颁发的Platinum Kurumin认证。
横河电机株式会社加入了世界可持续发展工商理事会（WBCSD），这是一个致力于激励全球商界为商业、社会和环境创造可持续未来的组织。
