O treinamento em sala de aula enfatiza o conhecimento do produto, a aquisição de habilidades e a atualização para garantir que o ativo humano seja capaz de lidar com as mudanças do ciclo de vida em um ambiente de fábrica.
Desafio do cliente
O desafio é oferecer um currículo de aprendizado continuamente revisado, incluindo a aplicação de metodologias de aprendizado eficazes para garantir a retenção de conhecimentos e habilidades.
Yokogawa Os instrutores têm a experiência relevante no setor para facilitar o aprendizado em sala de aula, implementar uma variedade de técnicas de ensino e estimular a discussão.
A retenção de conhecimentos e habilidades é o foco principal em todos os Centros de Treinamento da Yokogawa.
Nossas soluções
A "Life Cycle Training Solutions" concentra-se no gerenciamento de conhecimentos e habilidades para impulsionar o crescimento organizacional por meio de um ativo apreciável: as pessoas.
O treinamento do ciclo de vida ocorre em etapas hierárquicas de aprendizado, desde o conhecimento e as habilidades de entrada até o de especialista.
Os alunos progridem a partir dos níveis de entrada no e-learning em ritmo próprio para vários tipos de processos de fábrica do portfólio de petróleo e gás, bem como no treinamento de segurança como uma habilidade fundamental.
Como parte da progressão das habilidades do ciclo de vida, o aluno passa pelo treinamento em sala de aula conduzido por instrutor nos sistemas Yokogawa, que vão desde o CENTUM VP, PROSAFE, Segurança Cibernética e programa de Desenvolvimento de Liderança, que personalizam as estratégias de compartilhamento de conhecimento com as melhores práticas em uma estratégia de retenção de conhecimento e gerenciamento bem implementada.
No nível mais alto, se a fábrica tiver um OTS, o trainee poderá realizar um treinamento avançado com procedimentos complexos e Procedimentos Operacionais Padrão de emergência.
O emprego dessas estratégias acelerará o aprendizado e reduzirá o tempo e os custos gerais para desenvolver uma força de trabalho totalmente competente.
A abordagem de aprendizagem, tanto na aprendizagem experimental quanto na reflexiva, é continuamente revisada e alinhada em uma abordagem global padronizada para garantir seu valor de aprendizagem.
Cliente Benefícios
Os instrutores utilizam amplamente metodologias de facilitação para compartilhamento cruzado, a fim de aprimorar o aprendizado em sala de aula. Ao mesmo tempo, nosso objetivo é oferecer cursos personalizados de projetos eficazes para os clientes usando o banco de dados específico de suas fábricas.
Compreendendo os vários estilos de aprendizagem de adultos, a Yokogawa oferece uma ampla gama de cursos padrão e personalizados para atender a todas as necessidades e programas de treinamento, capacitando as habilidades dos funcionários como gerentes de fábrica, operadores, engenheiros, especialistas e pessoal de manutenção. Yokogawa Os Centros de Treinamento trabalham continuamente no aprimoramento do treinamento em sala de aula por meio da introdução do e-learning individualizado com base em produtos, como o CENTUM VP Virtual Operator Trainer, para permitir a retenção de habilidades e acompanhar a jornada de aprendizado por meio do LMS (Learning Management System).
Tecnologia de capacitação
Todos os centros de treinamento são equipados com os mais modernos equipamentos e produtos de treinamento.
A análise das necessidades de treinamento garante que as sessões de treinamento realizadas estejam alinhadas com os sistemas de fábrica existentes dos clientes, especialmente em projetos de campo verde.
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