Als Grundlage für die Umsetzung seiner Nachhaltigkeitsziele hat Yokogawa Nachhaltigkeitsindikatoren für zwei Bereiche festgelegt. Zum einen für unser Personalmanagement. Durch unternehmensinterne Transformation möchten wir neue Werte schaffen.
Zum anderen für unser Umweltmanagement. Mit verschiedenen Maßnahmen möchten wir zum Erhalt unserer Umwelt beitragen. Denn dies ist auch wesentlich für den Fortbestand unseres Unternehmens.
Personalmanagement
Wir von Yokogawa sind überzeugt, dass ein gutes Personalmanagement der Schlüssel zu Wachstum ist. Schwerpunktbereiche dabei sind Vielfalt und Inklusion sowie die Anwerbung von Talenten und Einbindung von Mitarbeitern. Wir schaffen Wert durch eine vielfältige Personalstruktur, die in der Lage ist, sich an den kontinuierlichen Wandel anzupassen. Zugleich fördern wir Transformation sowohl für den Einzelnen als auch für das gesamte Unternehmen. Arbeitsschutz ist das Fundament guter Unternehmensführung. Unser Ziel lautet weiterhin: Null Arbeitsunfälle!
Nachhaltigkeitsziele
| Zugehörige SDGs (Sustainable Development Goals) | Wertschöpfungsziele | Nachhaltigkeits-KPIs | Ergebnisse für GS 2017 | Ziele |
|---|---|---|---|---|
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Vielfalt und Inklusion | Frauenanteil an den Führungskräften insgesamt | 9,9 % | 12,0 % bis GS 2020 |
| Anteil von Menschen mit Behinderung an den Beschäftigten (Japan) | 2,1 % (Stand: 1. Juni) |
2,3 % bis GS 2020 | ||
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Anwerbung von Talenten und Einbindung von Mitarbeitern | Anzahl der angeworbenen/beteiligten Talente | - | Umsetzung von Maßnahmen zur Einbindung von Mitarbeitern |
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Vermeidung von Arbeitsunfällen | Anzahl an Arbeitsunfällen | 0,36 pro 1 Million Arbeitsstunden |
Senkung |
Wertschöpfungsziele
1 Vielfalt und Inklusion
Yokogawa ist bestrebt, Menschen mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen, Kompetenzen und Fähigkeiten, Sensibilitäten, Perspektiven, Kulturen und Werten für unser Unternehmen zu gewinnen und sie zu entwickeln und zu beteiligen. So stellen wir sicher, dass wir ein sich ständig veränderndes Branchenumfeld und die sich kontinuierlich verändernde Marktnachfrage handhaben können.
2 Anwerbung von Talenten und Einbindung von Mitarbeitern
Unser weltweites Talentmanagementprogramm ermöglicht neue Formen der Zusammenarbeit und Wertschöpfung.
Wir möchten ein sicheres, angenehmes Arbeitsumfeld bieten, in dem jeder sein Potenzial voll entfalten kann.
3 Vermeidung von Arbeitsunfällen
Arbeitsschutz ist das Fundament guter Unternehmensführung.
Deshalb setzen wir Arbeitsschutzmaßnahmen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Yokogawa Group um.
- Weitere Informationen zum Personalmanagement von Yokogawa
Umweltmanagement
Das Umweltmanagementprogramm von Yokogawa beinhaltet die laufende Prüfung und Bewertung aller Werke und Bürostandorte der Yokogawa Group anhand der folgenden drei zentralen Nachhaltigkeitsindikatoren: (1) Effizienz bei der Nutzung von Wasser, (2) Energieverbrauch und (3) Treibhausgasemissionen.
Die Yokogawa Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, seine Treibhausgasemissionen bis 2030 zu senken. Grundlage dabei ist das im Pariser Klimaschutzabkommen niedergelegte Zwei-Grad-Ziel.
Nachhaltigkeitsziele
| Zugehörige SDGs (Sustainable Development Goals) | Wertschöpfungsziele | Nachhaltigkeits-KPIs | Ergebnisse für GS 2017 | Ziele |
|---|---|---|---|---|
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Förderung der effizienten Nutzung von Wasser | Wasserverbrauch | 615 Km3 | Stärkung der Maßnahmen für die effiziente Nutzung von Wasser |
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Senkung des Energieverbrauchs | Energieverbrauch (im Vergleich zu GS 2013) | Senkung um 13,1 % | Senkung um 13 % bis GS 2020 Senkung um 18 % bis GS 2030 |
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Senkung der Treibhausgasemissionen | Treibhausgasemissionen (im Vergleich zu GS 2013) | Senkung um 17,9 % | Senkung um 20 % bis GS 2020 Senkung um 34 % bis GS 2030 |
Wertschöpfungsziele
1 Effizienz bei der Nutzung von Wasser
Wir fördern die effiziente Nutzung von Wasser, indem wir den Wasserverbrauch unserer Produktionsanlagen überwachen und die Wiederverwertung von in der Produktion genutztem Wasser anregen.
2 Senkung des Energieverbrauchs
Wir senken unseren Energieverbrauch, indem wir unsere Verwaltungsverfahren, -prozesse und -strategien digitalisieren. Dadurch steigern wir konzernweit unsere Produktion durch höhere Arbeitsproduktivität.
3 Senkung der Treibhausgasemissionen
Die Yokogawa Group hat sich zum Ziel gesetzt, ihre Treibhausgasemissionen zu senken. Grundlage dabei ist das im Pariser Klimaschutzabkommen niedergelegte Zwei-Grad-Ziel. Dazu setzen wir Strategien zur gezielten Beschränkung unseres Energieverbrauchs und zur Erhöhung der Nutzung von erneuerbaren Energien um.